Betriebe
„Es ist manchmal echt frustrierend, dass entweder keine Bewerbungen eingehen oder einfach keine passenden Bewerber dabei sind. Hier habe ich einen Pool an potenziellen Azubis (…) Ich bin mir sicher das meine Lehrstellen zukünftig keine Leerstellen mehr sein werden.“
Mit dieAzubisuche zu den Fachkräften von morgen
Eine der aktuell größten Herausforderungen für Kleine- und Mittlere Unternehmen (KMU) stellt neben der Digitalisierung vor allem die Suche nach geeigneten Kandidaten zur Besetzung von freien Lehrstellen dar.
dieAzubisuche bietet Abhilfe! Sie können warten bis sie Bewerbungen per Post erreichen, oder aber Sie gehen selbst aktiv auf ausbildungswillige Jugendliche zu! Mit unserem kostenfreiem Matching-tool einfach, sicher und schnell zum passenden Auszubildenden!
Gerade im Hinblick auf Fachkräftemangel und digitale Nachwuchsgewinnung kann unser Portal so gezielt die Vorlieben der nachrückenden Arbeitnehmer-Generation berücksichtigen und Betrieben gleichzeitig einen Pool an ausbildungswilligen Kandidaten bereitstellen.
Und so funktioniert dieAzubisuche:
Schüler*innen der Vorabgangs- und Abgangsklassen legen ein Profil an. Dies umfasst einen persönlichen Steckbrief, der Auskunft über Schulabgangsjahr, Wunschberuf, Interessensfeldern, praktischen Erfahrungen, Fähigkeiten und Hobbys gibt. Weiterhin werden auch Zukunftswünsche der registrierten Schüler*innen abgebildet. Registrierte Ausbildungsbetriebe können einfach und schnell nach geeigneten Azubis suchen. Wenn Sie als Betrieb passende Jugendliche gefunden haben, können Sie völlig unkompliziert den passenden Kandidaten über das Portal schreiben. Die Jugendlichen erhalten sodann eine Nachricht in ihrem Postfach und eine SMS über die Benachrichtigung. Mit dieser Art des Reverse Recrutings stellen wir das klassische Bewerbungsverfahren auf den Kopf und unterstützen so zahlreiche Betriebe bei der passenden Besetzung von Ausbildungsstellen.
dieAzubisuche wird von zahlreichen Betrieben und Unternehmen aus dem Kreis Offenbach und angrenzenden Regionen genutzt, die ebenfalls auf der Suche nach den Fachkräften von morgen sind.
• Um sich auf unserem Portal zu registrieren, benötigen wir lediglich einige kurze Kontaktdaten, sowie eine Angabe über Ihren Ausbildungsverantwortlichen.
• Einzige Voraussetzung zur Anmeldung ist, dass Ihr Unternehmen bei einer der Wirtschaftskammern als anerkannter Ausbildungsbetrieb geführt wird.
• Die Bewerbersuche erfolgt über drei Suchkriterien: Ausbildungsberuf, Ausbildungsbeginn und Wohnort. In Ihrem Suchergebnis erhalten Sie eine Übersicht der passenden BewerberInnen, die Ihren Suchkriterien am besten entsprechen.
Über den Steckbrief der Schüler können Sie sodann auch weitere Informationen abrufen.
Wenn Sie jungen Menschen eine Chance geben, investieren Sie gleichzeitig in die Zukunft ihres Betriebes! Denn mit jungen Nachwuchskräften bringen Sie nicht nur frischen Wind, sondern auch innovative Impulse einer neuen Generation in Ihr Unternehmen. Qualifizierte Fachkräfte suchen, sie finden und einzuarbeiten, ist aufwändig, teuer und birgt das Risiko einer Fehlentscheidung bei der Personalwahl. Wer eigene Fachkräft ausbildet kann sich Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten sparen.Während der gesamten Ausbildung lernen Sie ihre zukünftige Fachkraft sehr gut kennen, auch Fehlbesetzungen sind in dieser Hinsicht weitaus seltener als bei der Einstellung externer Fachkräfte. Wenn Sie ausbilden, gewinnen Sie an Planungssicherheit und vermeiden personelle Lücken im Bereich ihrer Fachkräfte.
In Ihrem Unternehmen ausgebildete Fachkräfte kennen bereits alle Arbeitsabläufe und verfügen über firmenspezifisches Wissen,von ihrer Unternehmensgeschichte über Ihre Werten bis zu unternehemensspezifischen Arbeitsweisen.
Zusätzlich schützen Sie ihren Betrieb vor Überalterung der Belegeschaft.Wenn Sie als Unternehmen jungen Menschen eine Chance geben, werden sich diese mit großer Wahrscheinlichkeit durch Einsatzbereitschaft und großer Motivation erkenntlich zeigen. Übrigens genießen Ausbildungsbetriebe ein positives Ansehen in der Gesellschaft und erhalten dadurch einen gewissenWettbewerbsvorteil.
(Wir haben erkannt, dass viele KMU verstärkte Unterstützung beim Ausbildungsmarketing und Matching benötigen. Aber auch Klein- und Kleinstunternehmen (KuK) nutzen häufig nicht die Möglichkeit moderner Recruiting-Kanäle, da ihnen häufig neben dem notwenigen Erfahrungsschatz auch die personellen Kapazitäten fehlen. Unteranderem dadurch bedingt sind KMU und KuK auf dem Ausbildungstellenmarkt insgesamt stellenweise weniger sichtbar.)